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13 2022-05
企（qǐ）業（yè）需要為短期派遣工（gōng）繳納社保嗎
隨著企（qǐ）業對於短期勞務派遣的應用（yòng）越來越多（duō），使用短期勞務派遣過程中（zhōng）的（de）問題也顯現出來。我們都知（zhī）道員工去到企業上班都是需要繳納社保的（de），但（dàn）是許多企業不（bù）知道短期勞務派遣工需不（bù）需要繳納社（shè）保，相信這也（yě）是大（dà）多數人（rén）都比（bǐ）較關心的，那企業（yè）需要為短期派遣工繳納社（shè）保（bǎo）嗎？我們一（yī）起看看以（yǐ）下（xià）的（de）...
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13 2022-05
人（rén）力資（zī）源（yuán）外（wài）包可以給企業帶來什麽優勢
通過實（shí）施人力資源（yuán）外包（bāo），企（qǐ）業（yè）可（kě）以（yǐ）帶來更多（duō）的收（shōu）益，它的（de）優勢主要體現（xiàn）在以下幾個方麵。
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13 2022-05
人力資（zī）源（yuán）外包具（jù）體的（de）服（fú）務內容有（yǒu）哪些（xiē）
人（rén）力資（zī）源（yuán）外（wài）包是指企業（yè）人力資源（yuán）部門承擔的（de）一（yī）些重複性和（hé）交（jiāo）易（yì）性的（de）人力資源管理任（rèn）務，包括人員招聘，薪資分配，薪資（zī）計劃設計，福利保（bǎo）險（xiǎn）管（guǎn）理（lǐ），員工培（péi）訓（xùn）和（hé）發（fā）展（zhǎn）等，以一項或（huò）幾項的（de）形式承包（bāo）給人力資源服（fú）務供（gōng）應商，由（yóu）他們來負責企（qǐ）業（yè）的（de）部分人力（lì）資源（yuán）工（gōng）作，從而可以達到將企業從非核心事（shì）務中解...
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29 2022-04
快速了（le）解勞務（wù）派遣與勞務（wù）外包（bāo）的（de）不（bù）同
勞務派遣是指由（yóu）勞務（wù）派遣機構與派遣員工訂立（lì）勞動合（hé）同，由實（shí）際用工單位（wèi）向派遣員工給付（fù）勞務報酬，勞動合同關係存在（zài）於勞務（wù）派遣機構（gòu）與派遣員工（gōng）之間，但用（yòng）工（gōng）關係則發（fā）生於派遣員工與實際用（yòng）工（gōng）單位之（zhī）間
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29 2022-04
簡要分（fēn）析服務外（wài）包行業發（fā）展趨勢
自我（wǒ）國（guó）大（dà）力推動服務外包產（chǎn）業（yè）發展以來，服（fú）務外包產（chǎn）業（yè）發生了巨大（dà）的（de）變化，無論是產業（yè）規模（mó）還是企業的（de）規（guī）模都實現了翻番，據前瞻產業（yè）研究院發（fā）布的《服（fú）務外包行（xíng）業（yè）市場前瞻與投資戰略規（guī）劃分（fēn）析報告（gào）》數據顯示（shì），2006年（nián）我市服務外（wài）包產（chǎn）業（yè）規（guī）模3.6億美元（yuán），企業的執行額為3000萬美元（yuán），...
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