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11 2022-07
永誠勞務｜勞務（wù）派遣公司（sī）進行（xíng）轉移派遣的（de）作（zuò）用（yòng）
疫情環（huán）境下（xià），多（duō）行業的（de）市場活躍度降低（dī），很多（duō）小微企（qǐ）業不（bù）得不麵臨市（shì）場萎縮，收入（rù）降低的情況。但是公司的（de）運轉依然要維持穩定，入不（bù）敷出（chū）的（de）情況下（xià），許多中小（xiǎo）企業對於自身（shēn）運（yùn）營成本大呼困難。
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11 2022-07
永誠勞務｜勞務（wù）派遣員工要注意哪些問題
勞務派遣是一類特有的（de）雇工（gōng）方（fāng）式，它（tā）將以（yǐ）往的“擇人（rén）”與“雇工”一身（shēn）的雙方法律行為轉（zhuǎn）換為勞務（wù）派遣企業（yè）、雇工（gōng）企業和（hé）員工中（zhōng）間的（de）三（sān）方法律行（xíng）為，那（nà）麽作為勞務派遣的主要參與群體，勞務派遣員工本身需要注意哪些問題？
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09 2022-06
怎樣選擇合適的（de）勞務外包（bāo）承包（bāo）方
公（gōng）司（sī）確認將某個方麵的項目（mù）外（wài）包後，之後的（de）任（rèn）務便是進行選擇承包（bāo）方（fāng）。那麽該如何選擇適合的（de）承包（bāo）方呢?
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09 2022-06
勞務（wù）外包與勞務派遣之間有何（hé）區別
勞務（wù）外（wài）包中，承包（bāo）方直接監管（guǎn）從業（yè）業（yè）務（wù）外（wài）包的員工（gōng），用人（rén）公（gōng）司（sī）不直接監管，用（yòng）人公司的各（gè）類管（guǎn）理（lǐ）製度不適用（yòng）作（zuò）從業業務外包（bāo）的（de）員工（gōng），不（bù）然，等同於一（yī）隻腳邁進勞動派遣門坎；勞動派遣中（zhōng）的員工具體（tǐ）由用人公司直（zhí）接監管，被外（wài）派員工（gōng）適用用人公司的（de）各類管（guǎn）理製度。
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09 2022-06
公司（sī）是否（fǒu）可（kě）以將臨時工進行（xíng）外（wài）包（bāo）
隨著企業用工（gōng）自主化（huà），很多（duō）企（qǐ）業（yè）在員工（gōng）調用（yòng）的方麵已（yǐ）形（xíng）成規範。有（yǒu）的公司（sī）會暫時將內部的臨時工外（wài）包（bāo）給其他企（qǐ）業進行人員補充（chōng）。但是，公司（sī）是否可（kě）以（yǐ）將臨時工外包（bāo）給其他公司嗎？
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