人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）外包有（yǒu）哪些優勢？
- 發（fā）布（bù）時間：2020-04-16
- 發布（bù）者： 永誠勞務派遣
- 來源（yuán）： www.0756xy.com
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人（rén）力（lì）資源外（wài）包（bāo）有哪些優勢？大多數企業選擇使用人力資源外（wài）包（bāo）都是衝著降低成本去（qù）的，但（dàn）是，如（rú）果企業主（zhǔ）對“外包”的認知（zhī）還停留在“單純降低成（chéng）本”，那（nà）麽和外包服務商的（de）合（hé）作（zuò）將錯過很多“戰略性”意義。
1、提高企業（yè）資源配置效率
人（rén）力資（zī）源（yuán）外包（bāo）服務，除了“降低成本”，在企業（yè）的資源配置、體係建立（lì）、業（yè）務（wù）布局（jú）、風（fēng）險規避等各方麵都將成為強（qiáng）有力的支持方，尤（yóu）其（qí）社（shè）保（bǎo）入（rù）稅後如（rú）何（hé）調整自（zì）身（shēn）的（de）機製去適應。
2、一（yī）地（dì）委托，全國（guó）服務（wù）
很多企（qǐ）業在（zài）全（quán）國多地設立（lì）有（yǒu）分（fēn）子（zǐ）公司（sī），總部很難施行（xíng）統一（yī）管（guǎn）理，而那些分子公司（sī）HR人（rén）員的素質和穩定性也（yě）不能得到（dào）保（bǎo）證（zhèng），這直接影響著員工和企業（yè）的（de）利益。
有些企業雖然業務（wù）分布多個城市，但（dàn）是每（měi）個城市（shì）的員工（gōng）較少，不（bù）需要設立（lì）分子公（gōng）司（sī）也不需要招聘專（zhuān）職HR，可以（yǐ）選擇大型（xíng）的人力資源外（wài）包（bāo）服務商，他（tā）們服務（wù）統一專（zhuān）業、數（shù）據同（tóng）步（bù）共享，為企業員工提供相當於專（zhuān）職HR的服（fú）務支持，提高企業員工的穩定性。
3、幫助企業建立或優化（huà）人事架（jià）構
人（rén）力（lì）資源外包（bāo）服務可以幫助（zhù）初創型（xíng）企業（yè）搭建起合法完善（shàn）的（de）人事（shì）架構（gòu）；可（kě）以企（qǐ）業解決高度發展過程中，HR人手不足（zú）、能力（lì）有限的（de）情況；
可（kě）以（yǐ）幫助（zhù）需要融（róng）資、上市（shì）的企（qǐ）業梳理優化自（zì）身（shēn）在（zài）高（gāo）速發展期間所（suǒ）施行的不（bù）規範（fàn）的（de）措施。
4、轉移用（yòng）工風（fēng）險
與員工簽訂勞動合同的（de）是外（wài）包服（fú）務（wù）商，企業（yè）是用（yòng）工（gōng）單位（wèi），不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關係，也（yě）就（jiù）避免了勞動糾紛的（de）發（fā）生，極大（dà）的節省了（le）企業的（de）管理成（chéng）本（běn），同時外包（bāo）服（fú）務商作為專業（yè）機（jī）構，其服（fú）務（wù）的專業度、解決糾紛的經（jīng）驗也比企（qǐ）業豐富（fù），更有（yǒu）助於化解勞動糾紛。
5、增（zēng）加企業（yè）用工（gōng）靈活度，降成本（běn）
企業（yè）與外包（bāo）服務（wù）商合作後，可（kě）以有效的降低（dī）管理成（chéng）本（běn），即使（shǐ）用人需求不（bù）斷增加，企（qǐ）業也不必（bì）增加（jiā）專門的管理人員或（huò）機構（gòu）對業（yè）務外包（bāo）員工（gōng）進行（xíng）管（guǎn）理，由服務（wù）商完全（quán）承（chéng）擔，大幅降低（dī）了管理成本；降低常規性人（rén）力（lì）資（zī）源管（guǎn）理（lǐ）費用（yòng）支出，例（lì）如（rú），招聘廣告（gào）、退休資遣等；
降低納稅成本，依《稅法》企業支付給員工的工資（zī）超出應納稅工（gōng）資（zī）額部分（fēn）需繳納企（qǐ）業（yè）所（suǒ）得稅。
業（yè）務外包用工方（fāng）式（shì）可以在維持相同工資水平的（de）條件下，將工資（zī）和（hé）福利通過服（fú）務（wù）商轉（zhuǎn）發（fā），其（qí）開（kāi）具的發票可作為服（fú）務費直（zhí）接計入（rù）生產（chǎn）成（chéng）本，改（gǎi）變企業的（de）納稅稅種性質，幫助（zhù）企業改善生產成（chéng）本（běn）核算科目。
企（qǐ）業選用外包員工，企業用（yòng）人不養人（rén），隨時可（kě）以根據（jù）淡旺季、年（nián）度生產（chǎn）計劃等因（yīn）素，調配用工人數（shù），還不用擔心違法，大幅度增加了企業（yè）的（de）用工（gōng）靈活度。
懷化市永誠勞務（wù）派遣公司（sī）是一（yī）家擁有（yǒu）三（sān）證合一（yī）並取（qǔ）得了人社局（jú）頒發（fā）的（de）勞務派遣經（jīng）營許可（kě）證的正規合（hé）法公司。公（gōng）司擁有一（yī）支精通勞資法規（guī）的管理（lǐ）團隊，服（fú）務單位和合作單位（wèi）及行（xíng）政機關、事（shì）業（yè）單位（wèi）、國（guó）有（yǒu）企（qǐ）業（yè）和民（mín）營企業百（bǎi）餘家，且享有（yǒu）良好的口（kǒu）碑和聲譽。因經營誠信（xìn），管（guǎn）理規範（fàn），服（fú）務專（zhuān）業，2016年被湖南省人（rén）力資（zī）源和社（shè）會保障廳海選評審為全省人（rén）力（lì）資源誠信（xìn）服（fú）務示範（fàn）機（jī）構（gòu）。
人（rén）力資（zī）源（yuán）外包（bāo）服務，除了“降低成本”，在企業（yè）的資源配置、體係建立（lì）、業（yè）務（wù）布局（jú）、風（fēng）險規避等各方麵都將成為強（qiáng）有力的支持方，尤（yóu）其（qí）社（shè）保（bǎo）入（rù）稅後如（rú）何（hé）調整自（zì）身（shēn）的（de）機製去適應。
2、一（yī）地（dì）委托，全國（guó）服務（wù）
很多企（qǐ）業在（zài）全（quán）國多地設立（lì）有（yǒu）分（fēn）子（zǐ）公司（sī），總部很難施行（xíng）統一（yī）管（guǎn）理，而那些分子公司（sī）HR人（rén）員的素質和穩定性也（yě）不能得到（dào）保（bǎo）證（zhèng），這直接影響著員工和企業（yè）的（de）利益。
有些企業雖然業務（wù）分布多個城市，但（dàn）是每（měi）個城市（shì）的員工（gōng）較少，不（bù）需要設立（lì）分子公（gōng）司（sī）也不需要招聘專（zhuān）職HR，可以（yǐ）選擇大型（xíng）的人力資源外（wài）包（bāo）服務商，他（tā）們服務（wù）統一專（zhuān）業、數（shù）據同（tóng）步（bù）共享，為企業員工提供相當於專（zhuān）職HR的服（fú）務支持，提高企業員工的穩定性。
3、幫助企業建立或優化（huà）人事架（jià）構
人（rén）力（lì）資源外包（bāo）服務可以幫助（zhù）初創型（xíng）企業（yè）搭建起合法完善（shàn）的（de）人事（shì）架構（gòu）；可（kě）以企（qǐ）業解決高度發展過程中，HR人手不足（zú）、能力（lì）有限的（de）情況；
可（kě）以（yǐ）幫助（zhù）需要融（róng）資、上市（shì）的企（qǐ）業梳理優化自（zì）身（shēn）在（zài）高（gāo）速發展期間所（suǒ）施行的不（bù）規範（fàn）的（de）措施。
與員工簽訂勞動合同的（de）是外（wài）包服（fú）務（wù）商，企業（yè）是用（yòng）工（gōng）單位（wèi），不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關係，也（yě）就（jiù）避免了勞動糾紛的（de）發（fā）生，極大（dà）的節省了（le）企業的（de）管理成（chéng）本（běn），同時外包（bāo）服（fú）務商作為專業（yè）機（jī）構，其服（fú）務（wù）的專業度、解決糾紛的經（jīng）驗也比企（qǐ）業豐富（fù），更有（yǒu）助於化解勞動糾紛。
5、增（zēng）加企業（yè）用工（gōng）靈活度，降成本（běn）
企業（yè）與外包（bāo）服務（wù）商合作後，可（kě）以有效的降低（dī）管理成（chéng）本（běn），即使（shǐ）用人需求不（bù）斷增加，企（qǐ）業也不必（bì）增加（jiā）專門的管理人員或（huò）機構（gòu）對業（yè）務外包（bāo）員工（gōng）進行（xíng）管（guǎn）理，由服務（wù）商完全（quán）承（chéng）擔，大幅降低（dī）了管理成本；降低常規性人（rén）力（lì）資（zī）源管（guǎn）理（lǐ）費用（yòng）支出，例（lì）如（rú），招聘廣告（gào）、退休資遣等；
降低納稅成本，依《稅法》企業支付給員工的工資（zī）超出應納稅工（gōng）資（zī）額部分（fēn）需繳納企（qǐ）業（yè）所（suǒ）得稅。
業（yè）務外包用工方（fāng）式（shì）可以在維持相同工資水平的（de）條件下，將工資（zī）和（hé）福利通過服（fú）務（wù）商轉（zhuǎn）發（fā），其（qí）開（kāi）具的發票可作為服（fú）務費直（zhí）接計入（rù）生產（chǎn）成（chéng）本，改（gǎi）變企業的（de）納稅稅種性質，幫助（zhù）企業改善生產成（chéng）本（běn）核算科目。
企（qǐ）業選用外包員工，企業用（yòng）人不養人（rén），隨時可（kě）以根據（jù）淡旺季、年（nián）度生產（chǎn）計劃等因（yīn）素，調配用工人數（shù），還不用擔心違法，大幅度增加了企業（yè）的（de）用工（gōng）靈活度。
懷化市永誠勞務（wù）派遣公司（sī）是一（yī）家擁有（yǒu）三（sān）證合一（yī）並取（qǔ）得了人社局（jú）頒發（fā）的（de）勞務派遣經（jīng）營許可（kě）證的正規合（hé）法公司。公（gōng）司擁有一（yī）支精通勞資法規（guī）的管理（lǐ）團隊，服（fú）務單位和合作單位（wèi）及行（xíng）政機關、事（shì）業（yè）單位（wèi）、國（guó）有（yǒu）企（qǐ）業（yè）和民（mín）營企業百（bǎi）餘家，且享有（yǒu）良好的口（kǒu）碑和聲譽。因經營誠信（xìn），管（guǎn）理規範（fàn），服（fú）務專（zhuān）業，2016年被湖南省人（rén）力資（zī）源和社（shè）會保障廳海選評審為全省人（rén）力（lì）資源誠信（xìn）服（fú）務示範（fàn）機（jī）構（gòu）。
