人力資（zī）源外包對企業有什（shén）麽好（hǎo）處？在（zài）解答這個問題之前，首先要了（le）解什（shén）麽是人（rén）力資（zī）源（yuán）外包以及人力（lì）資（zī）源外包的範（fàn）圍。另（lìng）外（wài），一個企業（yè）如果（guǒ）隻懂得業務，不懂得財（cái）稅薪酬將麵臨很多嚴重問題和（hé）潛在風險（xiǎn），外（wài）包（bāo）可以切實（shí）解決實（shí）際問題。

　　
　　人（rén）力資源（yuán）外包，簡稱HRO，主要是指用人企業把公司（sī）中（zhōng）的某一項或者（zhě）多（duō）項人力（lì）資源（yuán）工作外包（bāo）給人力資源（yuán）服務公司，以（yǐ）實現效率較大化（huà），降低企業（yè）人（rén）力成（chéng）本（běn）等。
　　
　　廣義的人（rén）力資（zī）源外包（bāo）屬於勞務外（wài）包的（de）一（yī）種，涵蓋了（le）勞務派遣和人（rén）事代理的（de）範疇，且實際（jì）外（wài）延（yán）還會更大。
　　
　　人（rén）力（lì）資（zī）源外（wài）包從概念區分，可（kě）以（yǐ）分（fēn）為三個模塊（kuài）:人力資（zī）源及人的外（wài）包、人（rén）事事務（wù）外（wài）包（bāo）、人力資（zī）源管理（lǐ）職能外包；
　　
　　從具（jù）體內容區（qū）分，包（bāo）括:人力（lì）資源（yuán）外包、人（rén）力資源管理（lǐ）外（wài）包、薪酬管（guǎn）理外（wài）包、薪酬福利外包、社（shè）保外（wài）包、個稅代（dài）繳、人事（shì）外包、代（dài）理（lǐ）招（zhāo）聘等。
　　
　　人（rén）力資（zī）源外（wài）包對企業（yè）發展的好（hǎo）處包（bāo）括以下三（sān）個方麵：
　　
　　1、降低管（guǎn）理費用
　　
　　與人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）外包公（gōng）司合作以（yǐ）後，企業就（jiù）不需要增（zēng）加專門的（de）人力（lì）資（zī）源管理（lǐ）人員，因為員工的管理工作（zuò）由（yóu）招才通公司（sī）承（chéng）擔這一任（rèn）務，為用人單位（wèi）節約了（le）管理成本。其（qí）次（cì），可（kě）大幅降低（dī）常規性人力資（zī）源（yuán）管理（lǐ）費用支出，如：人事（shì）招（zhāo）募廣告（gào）、退休（xiū）資遣費等等。
　　
　　2、實現成本（běn）外（wài）化（huà），利（lì）益內化
　　
　　依照《稅法》，企業所支付（fù）給員工的工資（zī）超出（chū）應納稅工資（zī）額部分（fēn），需繳納企（qǐ）業所（suǒ）得稅，這對於企（qǐ）業（yè）來說，是一（yī）筆很大（dà）的支（zhī）出項目，增（zēng）加（jiā）了（le）用工（gōng）成（chéng）本（běn）。而人力資（zī）源（yuán）外包方式（shì）可（kě）以在（zài）維持相同工資水平（píng）的（de）條件（jiàn）下（xià），將支付（fù）給員工（gōng）的工（gōng）資和（hé）福利（lì）通過人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）公司轉發，出（chū）具的發票可以（yǐ）作為服務（wù）費，直接計入生產（chǎn）成（chéng）本（běn），改（gǎi）變企（qǐ）業的納稅稅種性質（zhì），幫助企（qǐ）業（yè）改（gǎi）善（shàn）生（shēng）產成（chéng）本（běn）核算科目，為企（qǐ）業實（shí）現（xiàn）成（chéng）本（běn）外化，利益內化。
　　3、降低（dī）改（gǎi）革成（chéng）本（běn）
　　
　　企業（yè）通過人力（lì）資源外（wài）包（bāo）的形（xíng）式（shì）將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了（le）“換崗不下崗”，大（dà）大減少了對改編改（gǎi）製下崗員工的安（ān）置成（chéng）本（běn）。其（qí）次，人力資源公司（sī）幫助（zhù）用（yòng）工（gōng）單位解決各種曆史遺留問題，而隻是定期對企（qǐ）業收取一（yī）次性的（de）管理費用（yòng），這樣大（dà）幅降低（dī）了對外包員工（gōng）的交（jiāo）易（yì）成本。
　　
　　有相關人（rén）力（lì）資源（yuán）外包服務需求，可以谘詢永（yǒng）誠勞務這樣的（de）專業（yè）人力資源服務（wù）公司。
　　
　　懷化市（shì）永誠勞務派遣公（gōng）司（sī）是一（yī）家擁有三證合一並取得了（le）人（rén）社局（jú）頒發的（de）勞務派遣經（jīng）營許可證（zhèng）的正規（guī）合（hé）法公司。公司（sī）擁有一（yī）支精通勞資法規的管理團隊，服務單位和（hé）合作單位（wèi）及行（xíng）政機（jī）關、事業單位（wèi）、國（guó）有企（qǐ）業（yè）和民（mín）營企業百餘家，且享有良好（hǎo）的（de）口碑和（hé）聲譽。