代（dài）發工資有什（shén）麽好處？近（jìn）幾年（nián），人力（lì）成（chéng）本逐漸提高（gāo），企業用工（gōng）業存在諸多不（bù）穩定的（de）因（yīn）素，因此一些（xiē）企業的人力（lì）資（zī）源（yuán）部門開（kāi）始與第三方服務機構簽約，尋求工資（zī）代發（fā）和薪酬外（wài）包（bāo）管（guǎn）理（lǐ）等人力資源服（fú）務。
　　對於企（qǐ）業（yè）來說，大量的（de）臨時性用工工（gōng）作（zuò）不穩定導致大（dà）量的現金支出（chū），用人單位可將臨時性用（yòng）工人員工（gōng）資通過勞務派遣公（gōng）司發放。對公（gōng）賬戶（hù）發放工（gōng）資（zī）並有勞務（wù）公（gōng）司（sī）開（kāi）具（jù）的成本（běn）票不怕工資（zī）入不（bù）了賬。
　　
　　代（dài）發工（gōng）資（zī）的（de）好（hǎo）處包括以（yǐ）下兩個方麵：
　　
　　1、減少（shǎo）企（qǐ）業社保（bǎo）匯算清繳的工（gōng）資額度，從而減少（shǎo）匯算清繳費用（yòng）。
　　
　　2、代（dài）發（fā）工（gōng）資會為企（qǐ）業開具成本（běn）票，可以（yǐ）作為企業（yè）費用申報，這樣可以（yǐ）減少（shǎo）企（qǐ）業（yè）所（suǒ）得稅額。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪酬外（wài）包是指企（qǐ）業與其（qí）外部服務（wù）承辦機構（gòu）之間建立（lì）合作夥伴關係，由外部專（zhuān）家負責該企業（yè）薪酬部門的（de）日（rì）常管理工作（zuò）。通常，外（wài）包（bāo）管理（lǐ）的（de）工作類型包括職位評估、市（shì）場數（shù）據管理（lǐ）(進行調查、市場（chǎng）定價（jià）工（gōng）作)、協助（zhù）進行工（gōng）資（zī）規劃(結構（gòu）調整及（jí）獎勵預算提案)以（yǐ）及進行匯報。

　　
　　薪酬外（wài）包的好處包（bāo）括以（yǐ）下（xià）三個方（fāng）麵：
　　
　　1、保證公司薪酬機密交由第三方(非利（lì）害關係方（fāng）)公（gōng）正（zhèng）執行,有（yǒu）助（zhù）於消除公司薪酬機（jī）密信（xìn）息泄露給內部員工（gōng）造（zào）成的（de）影響。
　　
　　2、很多（duō）外（wài）包（bāo）公（gōng）司（sī）宣稱通過薪酬外（wài）包（bāo）能（néng）降低（dī）企業30%-40%的人工（gōng）成本，到底能（néng）不能降低這麽多（duō）暫不好（hǎo）說，通過人工成（chéng）本的（de）精細化管理，利用國內稅收（shōu）窪地（dì）政策，結合（hé）人（rén）力資源交易（yì）思路，為企業（yè）降低用工（gōng）成（chéng）本（běn）是可（kě）以（yǐ）做到（dào）的（de）。
　　
　　3、通過薪酬外（wài）包（bāo）來提高人力（lì）資源管理的工作效率在國（guó）外早就被證明是可以（yǐ）做到的（de），例如（rú）利（lì）用軟件技（jì）術、互（hù）聯網技（jì）術提高（gāo）效率，利用外包（bāo）公司（sī）的（de）服務（wù）網點報個稅，甚至是考（kǎo）勤、工（gōng）資條發（fā）放、工資計算、個稅繳納等等。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公司（sī）是一家擁有（yǒu）三（sān）證合（hé）一（yī）並取（qǔ）得了人社局（jú）頒發（fā）的勞務派遣經營許可證（zhèng）的（de）正（zhèng）規合法公（gōng）司。因（yīn）經（jīng）營誠信（xìn），管理規範（fàn），服務（wù）專（zhuān）業（yè），2016年被湖南省人（rén）力（lì）資源和社會（huì）保障廳海選評審為全省人力（lì）資源誠信（xìn）服務示範機（jī）構（gòu）。