企（qǐ）業為什（shén）麽會（huì）選擇人（rén）力資源（yuán）公司（sī）代發工資？企業與人（rén）力資（zī）源公司（sī）合作（zuò）進行代發工資事（shì）宜，是基（jī）於多（duō）方（fāng）麵因素的考慮，其中最常見的原因是確保其內部人（rén）員著重進行那些（xiē）與公（gōng）司（sī）經（jīng）營息息相關的戰略性活動。

　　
　　據（jù）國外一（yī）家著名（míng）谘詢公司所（suǒ）進行的人力資（zī）源外包管理調研，或（huò）許很多企業管理（lǐ）者擔憂，代發（fā）工資服（fú）務使（shǐ）得考勤統計、薪資（zī）發（fā）放、人（rén）事（shì）業（yè）務（wù）處理都交（jiāo）由人力（lì）資（zī）源外包商去（qù）完（wán）成，會覺得不（bù）可思議，會想這會不會造（zào）成（chéng）自己的（de）核心機密泄露呢？薪酬外（wài）包（bāo）的（de）好處有哪些?
　　
　　人力資源（yuán）服務
　　
　　大量的（de）臨時性用工工（gōng）作（zuò）不（bù）穩定導致大量的（de）現金（jīn）支出，用人單位可將臨時性用工人（rén）員工（gōng）資（zī）通過勞務派遣公司發放。對公（gōng）賬戶（hù）發放工資（zī）並有勞務公司開（kāi）具的成本（běn）票不（bù）怕工資入不（bù）了賬。這樣做的好處包（bāo）括以下兩個方麵：
　　
　　1.減少（shǎo）企（qǐ）業（yè）社（shè）保（bǎo）匯算清繳的工資（zī）額度，從而（ér）減少（shǎo）匯算清繳費用（yòng）。
　　
　　2.代發（fā）工資（zī）會為企（qǐ）業開具成本票，可以作為企（qǐ）業費用（yòng）申報，這樣可（kě）以減少企業（yè）所得稅額。
　　
　　薪酬外（wài）包
　　

　　薪酬外包（bāo）是指企（qǐ）業與其（qí）外部服務承（chéng）辦機（jī）構之間建立（lì）合作夥伴關係，由（yóu）外部專（zhuān）家負責（zé）該企業薪酬部門的（de）日（rì）常管（guǎn）理（lǐ）工作。通常，外包（bāo）管理的工作類型包（bāo）括職位（wèi）評估、市場（chǎng）數據管理(進行調查、市場定價工（gōng）作)、協助進行工（gōng）資（zī）規劃(結構調整及獎勵預算提案)以（yǐ）及（jí）進行（xíng）匯報。

　　
　　薪酬外包的（de）出（chū）現是基（jī）於這樣的情況：隨著薪酬職能（néng）的變化（huà），薪酬方案日（rì）益紛繁複雜，用於支（zhī）持這些方案的（de）管理係統日（rì）趨強大（dà）和（hé）繁瑣，其維護成（chéng）本（běn）也（yě）日趨昂（áng）貴。因此，一（yī）些企（qǐ）業的人力資源部門開（kāi）始與第三方服（fú）務機構簽約，尋求薪酬外（wài）包管（guǎn）理。企業內部的（de）薪酬專（zhuān）員及人（rén）事（shì）專員愈發走俏，而（ér）高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業（yè）的（de）戰略合作（zuò）夥伴（bàn）。
　　
　　有（yǒu）人（rén）力（lì）資源（yuán）服務（wù）相關合作需求，可谘詢永（yǒng）誠勞務（wù）這樣的專業人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）公（gōng）司（sī）。
　　
　　懷化市永（yǒng）誠勞務派遣公（gōng）司是一家擁有（yǒu）三（sān）證合一並取得了人（rén）社（shè）局頒發的（de）勞務派遣經（jīng）營許可（kě）證的（de）正（zhèng）規（guī）合法公（gōng）司。公司擁有一（yī）支精通勞資（zī）法規的管（guǎn）理（lǐ）團隊，服務單位（wèi）和（hé）合作（zuò）單位及行（xíng）政機關、事業單位（wèi）、國有（yǒu）企（qǐ）業（yè）和（hé）民營企業百餘家，且享有良（liáng）好的口（kǒu）碑和聲譽。