勞務（wù）外包（bāo）是什（shén）麽？勞務（wù）外包是企（qǐ）事業（yè）單位（wèi）將某個崗位（wèi）的所（suǒ）有人力資（zī）源（yuán）工作（zuò）完全（quán）外包給第三方（fāng）人（rén）力（lì）資（zī）源服務（wù）機（jī）構，而（ér）企（qǐ）業（yè）自身隻需要用（yòng）人以（yǐ）及集中精力進行（xíng）業（yè）務（wù）管理（lǐ）。通過崗位外包服（fú）務（wù），企業將該崗位的招聘、職業（yè）化培（péi）訓（xùn）、薪酬設計與核算發放、個稅申（shēn）報、社保繳納與理（lǐ）賠、績效設計與獎懲執行、各（gè）類人事事務（wù）工作（zuò）等完（wán）全外（wài）包給第三（sān）方人力資（zī）源服務機構，至於管理（lǐ）勞動關係、處理（lǐ）勞動糾紛以（yǐ）及承擔勞動用工可能帶來的（de）經濟（jì）補償金（jīn）等事務，也（yě）選擇性由（yóu）人（rén）力資源機構（gòu）承擔，這樣企（qǐ）業享受的（de）是完（wán）全的（de）和深度的（de）人（rén）力資（zī）源服務。
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　　一般來說，一（yī）些技術性的和事（shì）務（wù）性的工作（zuò），往往可以（yǐ）被外包。大（dà）家都知道，人事管理（lǐ）流程包括職位（wèi）需求（qiú）分析（xī）、工（gōng）作（zuò）分析（xī）、招（zhāo）聘、篩選、培訓（xùn）、績效考評、員工意見調查、薪酬福利（lì）、員工關係等幾方（fāng）麵的（de）內容，而這裏麵，工（gōng）作分析、招聘、培（péi）訓（xùn）、員工意見調查、福利（lì）薪酬等大（dà）多數的工（gōng）作（zuò）都可（kě）以外（wài）包（bāo），公（gōng）司（sī）低層人員招（zhāo）聘需求最多，也（yě）最繁雜，這種業務可以（yǐ）外包（bāo）；國家法定的福利，如養老保險、失（shī）業保險（xiǎn）、醫療保（bǎo）險、住房公積金等事務性的工作也（yě）可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工（gōng）作不能也很難外包（bāo）。
　　
　　正規（guī）靠譜的（de）外（wài）包（bāo）公司（sī）要如（rú）何（hé）選擇呢？跟隨永（yǒng）誠勞務一起了（le）解下（xià）吧。
　　
　　由（yóu）於勞務（wù）外包（bāo）的（de）專業性極強（qiáng），因此（cǐ）企業在（zài）選擇外包（bāo）公司（sī）的時候，需要認真考（kǎo）察勞務（wù）外包公司（sī）的（de）資質（zhì），通常來說，勞務（wù）外包（bāo）公司的（de）規（guī）模（mó）越大（dà），其（qí）服務水平和專（zhuān）業水平也就（jiù）越高（gāo），對企業（yè）的（de）服（fú）務能力（lì）也就越強（qiáng）。因此（cǐ），勞務（wù）外包（bāo）公司一（yī）定要選擇正規（guī）、靠譜的（de）人力資源（yuán）機構。
　　
　　懷化（huà）市（shì）永（yǒng）誠勞務派遣公司（sī）是一家擁有（yǒu）三證（zhèng）合（hé）一並取得了人（rén）社（shè）局頒發的勞務派遣經（jīng）營許可（kě）證（zhèng）的正規（guī）合（hé）法公（gōng）司（sī）。公司擁有一（yī）支精通勞資（zī）法規的管理團隊，服務（wù）單位和（hé）合作單位（wèi）及行政機關、事（shì）業（yè）單位、國有（yǒu）企業（yè）和（hé）民營企業百（bǎi）餘家，且享有良（liáng）好（hǎo）的口碑和聲譽。因經營誠信（xìn），管（guǎn）理規範（fàn），服務專業（yè），2016年（nián）被湖南省人（rén）力資源和（hé）社會（huì）保障廳海選評審為全（quán）省人力（lì）資源誠信（xìn）服（fú）務示範機構。