越來越多的企業（yè）開始與專業（yè）的（de）人（rén）力（lì）資（zī）源公司合（hé）作（zuò），將人力資源（yuán）外（wài）包（bāo）人（rén）事事（shì）務（wù）全都外（wài）包，這樣不僅可以有效的提高（gāo）工（gōng）作效（xiào）率，還可（kě）以（yǐ）降低（dī）用（yòng）工成（chéng）本，除了（le）這些優勢之外，還有以（yǐ）下（xià）幾大優點。

　　
　　1、降低管（guǎn）理（lǐ）費用（yòng）
　　
　　與人力（lì）資（zī）源外（wài）包（bāo）公（gōng）司合作（zuò）以後，企（qǐ）業就（jiù）不需要增（zēng）加專（zhuān）門的（de）人力（lì）資源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）人（rén）員，因為員工的管（guǎn）理工（gōng）作（zuò）由招（zhāo）才（cái）通公司（sī）承擔這一任（rèn）務，為用（yòng）人（rén）單位節約了管理（lǐ）成本。其（qí）次，可大幅降低（dī）常規性人力資源（yuán）管理費用支出，如：人事（shì）招（zhāo）募廣告、退休資遣費等等。
　　
　　2、實現成本（běn）外化，利益內化（huà）
　　
　　依照《稅法》，企業所（suǒ）支（zhī）付給員工（gōng）的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所（suǒ）得稅，這對於企（qǐ）業來說，是一筆很大的支出項目，增（zēng）加了用（yòng）工成本。而人力（lì）資（zī）源（yuán）外（wài）包方（fāng）式（shì）可以在（zài）維持相同工資水平的（de）條件下（xià），將支付（fù）給員工的（de）工資（zī）和福利通過人（rén）力（lì）資源公（gōng）司轉發（fā），出（chū）具的發票可（kě）以（yǐ）作為服務費，直（zhí）接計入生（shēng）產成本，改（gǎi）變企業的（de）納稅稅種性質，幫助（zhù）企（qǐ）業改善（shàn）生（shēng）產成（chéng）本核算科目，為企（qǐ）業實（shí）現成（chéng）本（běn）外化，利益內化。
　　
　　3、降低改（gǎi）革成本
　　
　　企業（yè）通過人力資（zī）源外（wài）包（bāo）的（de）形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實（shí）現（xiàn）了“換崗不下崗”，大大（dà）減少了對改編改製下崗員工的（de）安置成（chéng）本。其（qí）次（cì），人（rén）力資源（yuán）公司（sī）幫助（zhù）用（yòng）工單位（wèi）解決各（gè）種曆史遺留問題，而隻是定期對企業收取（qǔ）一（yī）次性的（de）管（guǎn）理（lǐ）費用（yòng），這樣大幅降低了（le）對外包員工的交易成（chéng）本（běn）。
　　
　　對於企業（yè）來說。尤其是中小企業（yè），將人（rén）力資（zī）源外包之後，可（kě）以最大（dà）程序地降低管理（lǐ）、納稅和改革的成本，直（zhí）接或間接地給企（qǐ）業（yè）帶來效益最大化。關於人（rén）力資（zī）源（yuán）外包公（gōng）司，可（kě）以谘詢懷化市（shì）永誠勞務（wù）派遣有限公（gōng）司（sī）。
　　
　　懷化（huà）市（shì）永誠勞務派遣公（gōng）司是一家擁有三證（zhèng）合一（yī）並取得了（le）人（rén）社（shè）局頒發（fā）的勞務派遣經營許可證的正規合（hé）法公（gōng）司（sī）。公（gōng）司（sī）擁有一支精通勞資法規（guī）的管（guǎn）理團隊，服務（wù）單位和（hé）合作單位及（jí）行政機關、事（shì）業單位（wèi）、國有企業（yè）和（hé）民營企業百餘家，且享有（yǒu）良好的口（kǒu）碑和聲譽。因經（jīng）營誠信（xìn），管（guǎn）理規範，服務（wù）專業，2016年（nián）被湖南省人力資源（yuán）和社（shè）會（huì）保障廳海選評審為全（quán）省人力（lì）資源誠信服（fú）務示（shì）範機（jī）構（gòu）。