現如今，在（zài）市場（chǎng）經濟作（zuò）用下（xià），勞動力的市（shì）場（chǎng）機製作用也在不（bù）斷增強，加上用工（gōng）製度改革的（de）不斷推進，促進了我國勞務（wù）派遣行業的（de）發（fā）展。勞務（wù）派遣越來越被用工單位所（suǒ）接受，勞務派遣用（yòng）工量也日（rì）趨增多（duō），原因（yīn）是什（shén）麽呢（ne）？勞務派遣行業（yè）能（néng）發（fā）展且被眾多（duō）的用（yòng）工單位接受，肯定是有它（tā）的（de）優勢，那就（jiù）由懷化市永誠勞務派遣公司（sī）為大（dà）家一（yī）一道來。
　　
　　一、與勞務（wù）派遣公司合作，能達到（dào）彈性用工的效果（guǒ）
　　
　　勞動派遣的（de）本質（zhì）是為了（le）滿（mǎn）足企業（yè）彈性用工的需求，由（yóu）於企業的（de）用工成本（běn）越來越高，風險（xiǎn）越來越大，市場變化太（tài）快（kuài），為了解決季（jì）節性用工、非（fēi）核心崗位（wèi）用工、市場（chǎng）臨時性變動用（yòng）工等問題，企業在（zài）固定用（yòng）工方（fāng）式（shì）之外（wài），增（zēng）加了勞務派遣這種彈性用（yòng）工方式（shì）。
　　
　　彈性用工（gōng）是固定用工（gōng）的一（yī）種補充（chōng），也是在經濟（jì）形勢不確定的（de）大環境（jìng）中（zhōng）的（de）企（qǐ）業（yè）用（yòng）工趨勢，除開人（rén）才派遣這種彈性用工（gōng）方式外，還有小時工、臨時工（gōng）、非全（quán）日製用（yòng）工（gōng）、實習生、退休（xiū）返聘、兼職用（yòng）工（gōng）等多種彈性用工形式（shì），但派遣勞務（wù）是所有彈性用工（gōng）裏相對規範的（de）一種。
　　
　　二（èr）、勞務派遣能解決員工（gōng）編製問題
　　
　　在央企、國（guó）企（qǐ）和外企，企業（yè）用工是有嚴格的編製限製的，這些（xiē）企業（yè）有工作任務，但（dàn）沒有（yǒu）空餘編製，所（suǒ）以（yǐ）就隻能采（cǎi）取勞務派遣或（huò）崗位外（wài）包用工形式（shì）。通過派遣用（yòng）工可（kě）以很好地（dì）解決編製問題、員工（gōng）管理問題。
　　
　　三（sān）、勞務（wù）派遣能解決招聘難的問題
　　
　　每到春季（jì），企業（yè）都進入（rù）忙碌的招聘工作（zuò）中（zhōng），勞務派遣公（gōng）司也進入緊張的招（zhāo）聘季。招聘一直（zhí）是客戶（hù）采取（qǔ）派遣用工的硬需求（qiú），特別是製造行（xíng）業，是否（fǒu）有招聘能力（lì）是製造行（xíng）業選擇勞務公（gōng）司（sī）的首要指標。
　　
　　四（sì）、勞務派遣能（néng）解決用工（gōng）成（chéng）本（běn）問題
　　
　　早期的勞務派遣解決多的是員工（gōng）招聘問題，近兩年（nián）比較多的（de）是通過勞動派遣解決用工成（chéng）本（běn）問題。對於企業（yè）來說，用工成本（běn）連年增（zēng）加，特別是社保公積金（jīn）成（chéng）本（běn）、個稅成（chéng）本壓力越來越大，如何通過人才派遣公司（sī）降低用工（gōng）成本成了選擇勞務（wù）公（gōng）司的硬需求（qiú）。
　　
　　五、勞務派遣能（néng）解決用工風（fēng）險（xiǎn）問題
　　
　　勞務派遣可（kě）減少人（rén）事（勞動）糾紛。在我（wǒ）國相關法律、法規（guī）和有（yǒu）關政策指導下，用（yòng）工（gōng）單位和（hé）勞務派遣公司簽訂用工協議，勞務公（gōng）司與被聘用人員簽訂聘用合同（tóng），用工（gōng）單位和（hé）被聘用人員是一種有償使（shǐ）用（yòng）關係，這樣，用（yòng）工（gōng）單位就（jiù）可避免直接與被聘用人員在人（rén）事（勞動）關係上的糾紛。
　　
　　勞務派遣服（fú）務於眾多的（de）企（qǐ）業（yè），而且（qiě）為更（gèng）多（duō）的（de）企（qǐ）業（yè）提供（gōng）更優越的（de）、成（chéng）熟的（de）勞動力（lì）。勞務派遣會（huì）在崗前為勞動者提供了（le）各種技能（néng）培訓（xùn），使（shǐ）得勞務派遣機構（gòu）可以達到“一帶二”的（de）作用，可（kě）以（yǐ）達到（dào）三方（fāng）“共（gòng）贏（yíng）”的效果。