現（xiàn）如今（jīn），在市場經濟作用下，勞動力的市（shì）場（chǎng）機（jī）製作（zuò）用（yòng）也（yě）在不斷增（zēng）強，加上（shàng）用工製度改革的不斷推進，促進了（le）我國勞務派遣行（xíng）業的發（fā）展。勞務派遣越來越被用工單位所接受，勞務派遣用（yòng）工（gōng）量也日（rì）趨增（zēng）多，原因是什麽呢（ne）？勞務（wù）派遣行（xíng）業（yè）能發（fā）展且被眾多（duō）的（de）用工（gōng）單位接受，肯定是有它的（de）優勢，那（nà）就（jiù）由懷化市永（yǒng）誠勞務派遣公司為大（dà）家一（yī）一道來。
　　
　　一、與勞務（wù）派遣公（gōng）司（sī）合（hé）作，能達到（dào）彈性用工的效果
　　
　　勞動派遣的本質是為了（le）滿足企業（yè）彈性用工（gōng）的需求，由於企業的（de）用（yòng）工（gōng）成（chéng）本越來越高（gāo），風險（xiǎn）越來越大，市（shì）場（chǎng）變化太（tài）快（kuài），為了解決季節性用（yòng）工、非核心（xīn）崗位（wèi）用（yòng）工、市場臨時性變動用工等問題，企業（yè）在固定用工方式之（zhī）外（wài），增（zēng）加（jiā）了（le）勞務（wù）派遣這種彈性用工（gōng）方（fāng）式。
　　
　　彈性用工（gōng）是固（gù）定用（yòng）工（gōng）的一種補充，也（yě）是在經濟形勢不確定的大環（huán）境（jìng）中的企（qǐ）業（yè）用（yòng）工趨勢，除開人（rén）才（cái）派遣這種彈性用工（gōng）方（fāng）式（shì）外，還有（yǒu）小時工、臨時工（gōng）、非全（quán）日製用工、實（shí）習生、退休（xiū）返聘、兼職用（yòng）工（gōng）等多種彈性用工（gōng）形（xíng）式，但派遣勞務是所有彈性用（yòng）工（gōng）裏相對規（guī）範的一種。
　　
　　二、勞務（wù）派遣能解決員工編製問題
　　
　　在（zài）央企（qǐ）、國企（qǐ）和外企（qǐ），企業（yè）用工是有嚴格的（de）編製限製的（de），這些（xiē）企業（yè）有工（gōng）作（zuò）任務，但沒有（yǒu）空餘編製，所以（yǐ）就（jiù）隻能采取（qǔ）勞務（wù）派遣或（huò）崗位外（wài）包（bāo）用工形（xíng）式。通過派遣用工可以很好地解決編製問題、員工（gōng）管（guǎn）理（lǐ）問題。
　　
　　三（sān）、勞務（wù）派遣能解決招（zhāo）聘難的問題
　　
　　每（měi）到春季，企業都進入忙（máng）碌的招聘工作中（zhōng），勞務派遣公（gōng）司也（yě）進入（rù）緊張的招（zhāo）聘季。招聘一直是客戶（hù）采取派遣用工的（de）硬需求，特別是製造（zào）行業，是否（fǒu）有（yǒu）招（zhāo）聘能力（lì）是製造行業（yè）選擇勞務公司的首要指標。
　　
　　四、勞務（wù）派遣能解決用工成（chéng）本問題
　　
　　早期的（de）勞務派遣解決多的是員工（gōng）招聘問題，近（jìn）兩年比（bǐ）較多的（de）是通過勞動派遣解決用工成（chéng）本（běn）問題。對於企業來說，用（yòng）工（gōng）成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本（běn）壓力越來越大，如（rú）何通過人（rén）才（cái）派遣公司降低用工成（chéng）本（běn）成了選擇勞務公（gōng）司（sī）的硬需求（qiú）。
　　
　　五、勞務派遣能解決用工風險問題
　　
　　勞務派遣可減少人事（勞動）糾紛。在（zài）我國相關法律、法規（guī）和（hé）有（yǒu）關政策指導下（xià），用工單位和（hé）勞務（wù）派遣公司簽訂用工（gōng）協議，勞務（wù）公司（sī）與被聘用人員簽訂聘用合（hé）同，用（yòng）工單位（wèi）和（hé）被聘用人（rén）員是一（yī）種有（yǒu）償使（shǐ）用關係，這樣，用工單位就可避免（miǎn）直（zhí）接與被聘用（yòng）人員在（zài）人（rén）事（勞動）關係上的（de）糾紛。
　　
　　勞務派遣服務於眾多的企業，而且為更多（duō）的（de）企業（yè）提供（gōng）更（gèng）優越的、成（chéng）熟的勞動力。勞務（wù）派遣會在（zài）崗前為勞動者（zhě）提供（gōng）了各種技能（néng）培（péi）訓（xùn），使（shǐ）得勞務（wù）派遣機構可（kě）以達到“一帶二（èr）”的作（zuò）用（yòng），可以達到三方（fāng）“共（gòng）贏（yíng）”的效（xiào）果（guǒ）。