在新（xīn）的形（xíng）勢下（xià），企業可以與勞務派遣公（gōng）司（sī）進行合作，通過不同（tóng）形（xíng）式（shì）的（de）勞務（wù）派遣，降低企（qǐ）業（yè）運（yùn）營風險（xiǎn），規範（fàn）用工模式，推動產（chǎn）業轉型升級。想了解勞務（wù）派遣公（gōng）司（sī）哪家好，必須先了解什麽是勞務派遣以及勞務派遣的（de）優勢。接下（xià）來，由懷化市永誠勞務派遣公（gōng）司（sī）闡述勞務派遣對於用（yòng）工（gōng）單位的五大（dà）好（hǎo）處。
　　
　　一、與勞務派遣公司合作，能達到（dào）彈性用（yòng）工（gōng）的效果
　　
　　勞動派遣的本（běn）質是為了（le）滿足（zú）企業（yè）彈性用（yòng）工（gōng）的（de）需求，由於企業（yè）的用工成（chéng）本越來越高（gāo），風險越來越大，市場（chǎng）變化（huà）太快，為了（le）解決季節性用工、非（fēi）核心崗位用工、市（shì）場臨時性變動用工等問題，企（qǐ）業（yè）在（zài）固定用（yòng）工方（fāng）式（shì）之外，增加（jiā）了（le）勞務派遣這種彈性用工方式。
　　
　　彈性用工是固定用（yòng）工（gōng）的一種補充，也（yě）是在（zài）經（jīng）濟（jì）形（xíng）勢不確定的大（dà）環境中（zhōng）的（de）企業用工（gōng）趨勢，除開人才派遣這種彈性用工方式外（wài），還有小（xiǎo）時工、臨時工、非全日（rì）製用（yòng）工（gōng）、實習生（shēng）、退休返聘、兼職用工（gōng）等多（duō）種彈性用（yòng）工形式（shì），但派遣勞務（wù）是所有（yǒu）彈性用（yòng）工（gōng）裏相對規（guī）範的一（yī）種。
　　
　　二、勞務派遣能解決員工編製問題
　　
　　在（zài）央企（qǐ）、國企和外（wài）企，企業（yè）用工是有（yǒu）嚴格的編製限製的（de），這些企（qǐ）業（yè）有（yǒu）工作（zuò）任務，但沒有空餘編製，所（suǒ）以就（jiù）隻能（néng）采（cǎi）取勞務派遣或（huò）崗位（wèi）外包用（yòng）工（gōng）形式。通過派遣用工可以很好地解決編製問題、員工管理（lǐ）問題。
　　
　　三、勞務（wù）派遣能解決招聘難的（de）問題
　　
　　每到春季（jì），企（qǐ）業（yè）都進入忙碌的招聘工（gōng）作中，勞務（wù）派遣公司（sī）也（yě）進入（rù）緊張的招聘季。招聘一直是客（kè）戶（hù）采（cǎi）取（qǔ）派遣用（yòng）工（gōng）的（de）硬需求（qiú），特別是製造行業，是否（fǒu）有招聘能力是製造行業選擇勞務公司的首要指標。
　　
　　四（sì）、勞務派遣能解決用（yòng）工（gōng）成本（běn）問題
　　
　　早期的（de）勞務派遣解決多的是員工（gōng）招聘問題，近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本（běn）問題。對於企（qǐ）業來說，用工成本（běn）連年增（zēng）加，特別是社保（bǎo）公積金成本、個稅成（chéng）本（běn）壓力越來越大，如（rú）何通過人（rén）才（cái）派遣公（gōng）司降低（dī）用（yòng）工（gōng）成本（běn）成了選擇勞務公司的（de）硬需求（qiú）。
　　
　　五（wǔ）、勞務（wù）派遣能解決用工風（fēng）險問題
　　
　　勞務派遣可減少（shǎo）人事（shì）（勞動）糾紛。在（zài）我國（guó）相關法律、法規和有（yǒu）關政策指導下（xià），用工單位和勞務派遣公司（sī）簽訂用工協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合（hé）同，用（yòng）工單位和（hé）被聘用（yòng）人（rén）員是一種有償使用關係，這樣，用（yòng）工單位就可（kě）避免（miǎn）直接與被聘用（yòng）人員在人（rén）事（shì）（勞動）關係上的（de）糾紛。
　　
　　勞務（wù）派遣型的（de）用工模式（shì）為企（qǐ）業帶來了很多（duō）便利（lì），同（tóng）時也為用（yòng）工（gōng）企（qǐ）業和勞動者（zhě）解決了很多後顧之（zhī）憂。正因（yīn）為如（rú）此，所以勞務派遣型（xíng）用工（gōng）模（mó）式在（zài）當前的經（jīng）濟（jì）模（mó）式（shì）下（xià）是有必要的（de）。