勞務（wù）派遣能解決哪些用工（gōng）問題？HR看過來！
- 發（fā）布（bù）時間：2019-12-27
- 發（fā）布者（zhě）： 百（bǎi）度百（bǎi）科
- 來源： 百（bǎi）度百科（kē）
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勞務（wù）派遣作（zuò）為一（yī）種新（xīn）的用工形式，被國內許多企（qǐ）業廣泛采用（yòng），其（qí）優點是可以（yǐ）節約成本（běn）、人事管理（lǐ）便捷、優化（huà）人（rén）才結構、贏得競爭優勢、推動企業的（de）發（fā）展（zhǎn）。對於企業（yè）HR來說，需要了解一（yī）些勞務（wù）派遣更深層次的（de）知（zhī）識，例如（rú）對於用（yòng）工（gōng）單位來說，勞務派遣究竟能（néng）解決哪些用（yòng）工（gōng）問題？接下（xià）來，就（jiù）由（yóu）懷化（huà）市永誠勞務派遣公（gōng）司（sī）給大（dà）家做一（yī）個詳細的（de）分析（xī）吧。
一（yī）、與勞務派遣公（gōng）司（sī）合作，能（néng）達到彈性用工的效（xiào）果
勞動派遣的（de）本（běn）質（zhì）是為了滿足企（qǐ）業（yè）彈性用工的（de）需求（qiú），由於企業（yè）的（de）用（yòng）工（gōng）成（chéng）本（běn）越來越高，風險（xiǎn）越來越大，市場（chǎng）變化太（tài）快（kuài），為了（le）解決季（jì）節性用（yòng）工、非核心崗位用（yòng）工、市（shì）場臨時性變動用工（gōng）等問題，企（qǐ）業（yè）在（zài）固定用（yòng）工方（fāng）式之外（wài），增加（jiā）了（le）勞務（wù）派遣這種彈性用（yòng）工（gōng）方式。
彈性用工（gōng）是固定用（yòng）工的（de）一（yī）種補充，也（yě）是在經濟形勢不（bù）確定的（de）大（dà）環（huán）境（jìng）中的企業用工（gōng）趨勢，除開人（rén）才派遣這種彈性用（yòng）工方式外，還有小（xiǎo）時工、臨時工、非全日（rì）製用（yòng）工（gōng）、實習生、退休（xiū）返（fǎn）聘、兼職用（yòng）工（gōng）等多種彈性用工形式（shì），但派遣勞務（wù）是所有彈性用（yòng）工（gōng）裏相對規（guī）範的一種。
二（èr）、勞務派遣能解決員工（gōng）編製問題
在央（yāng）企（qǐ）、國企（qǐ）和外（wài）企，企業（yè）用（yòng）工（gōng）是有嚴格的（de）編製限製的（de），這些（xiē）企（qǐ）業（yè）有（yǒu）工（gōng）作任務，但（dàn）沒有空餘編製，所以（yǐ）就隻能（néng）采取（qǔ）勞務派遣或（huò）崗位外（wài）包用（yòng）工（gōng）形式。通過派遣用（yòng）工可（kě）以（yǐ）很好地（dì）解決編製問題、員工管理問題。
三（sān）、勞務派遣能解決招聘難的問題
每到春季，企業（yè）都進入忙（máng）碌的招聘工作（zuò）中（zhōng），勞務派遣公司（sī）也（yě）進入緊張的（de）招聘季。招（zhāo）聘一直是客戶采取派遣用（yòng）工（gōng）的硬需求（qiú），特別是製造行業，是否（fǒu）有（yǒu）招（zhāo）聘能力是製造行業（yè）選擇勞務（wù）公（gōng）司的首要指標。
四、勞務（wù）派遣能解決用（yòng）工成（chéng）本問題
早期的勞務（wù）派遣解決多的是員工招聘問題，近（jìn）兩年（nián）比較多（duō）的是通過勞動派遣解決用工成本問題。對於企（qǐ）業（yè）來說，用工成（chéng）本連年增（zēng）加，特別是社保公積金成（chéng）本、個稅成本壓力越來越大，如何（hé）通過人（rén）才（cái）派遣公（gōng）司（sī）降低用工成（chéng）本成了選擇勞務公（gōng）司的（de）硬需求。
五（wǔ）、勞務（wù）派遣能解決用工風險問題
勞務派遣可（kě）減少人（rén）事（shì）（勞動）糾紛。在我國（guó）相關法律、法規和（hé）有（yǒu）關政策指導下，用（yòng）工（gōng）單位（wèi）和（hé）勞務（wù）派遣公司（sī）簽訂用（yòng）工協議，勞務公（gōng）司與被聘用人員簽訂聘用合（hé）同，用（yòng）工單位（wèi）和被聘用人（rén）員是一（yī）種有償使用關係，這樣，用工（gōng）單位就（jiù）可（kě）避免（miǎn）直接與被聘用人（rén）員在（zài）人事（勞動）關係上的糾紛。
對於用工（gōng）單位來說，與勞務派遣公（gōng）司（sī）合作除了能（néng）達到彈性用工的效（xiào）果、解決員工編製問題、解決招聘難的問題、解決用工（gōng）風險問題和（hé）解決用（yòng）工（gōng）風（fēng）險（xiǎn）問題之（zhī）外（wài），還能節省公司（sī）人（rén）力成本支出，為公司積蓄更（gèng）多（duō）發（fā）展資源。
一（yī）、與勞務派遣公（gōng）司（sī）合作，能（néng）達到彈性用工的效（xiào）果
勞動派遣的（de）本（běn）質（zhì）是為了滿足企（qǐ）業（yè）彈性用工的（de）需求（qiú），由於企業（yè）的（de）用（yòng）工（gōng）成（chéng）本（běn）越來越高，風險（xiǎn）越來越大，市場（chǎng）變化太（tài）快（kuài），為了（le）解決季（jì）節性用（yòng）工、非核心崗位用（yòng）工、市（shì）場臨時性變動用工（gōng）等問題，企（qǐ）業（yè）在（zài）固定用（yòng）工方（fāng）式之外（wài），增加（jiā）了（le）勞務（wù）派遣這種彈性用（yòng）工（gōng）方式。
彈性用工（gōng）是固定用（yòng）工的（de）一（yī）種補充，也（yě）是在經濟形勢不（bù）確定的（de）大（dà）環（huán）境（jìng）中的企業用工（gōng）趨勢，除開人（rén）才派遣這種彈性用（yòng）工方式外，還有小（xiǎo）時工、臨時工、非全日（rì）製用（yòng）工（gōng）、實習生、退休（xiū）返（fǎn）聘、兼職用（yòng）工（gōng）等多種彈性用工形式（shì），但派遣勞務（wù）是所有彈性用（yòng）工（gōng）裏相對規（guī）範的一種。
二（èr）、勞務派遣能解決員工（gōng）編製問題
在央（yāng）企（qǐ）、國企（qǐ）和外（wài）企，企業（yè）用（yòng）工（gōng）是有嚴格的（de）編製限製的（de），這些（xiē）企（qǐ）業（yè）有（yǒu）工（gōng）作任務，但（dàn）沒有空餘編製，所以（yǐ）就隻能（néng）采取（qǔ）勞務派遣或（huò）崗位外（wài）包用（yòng）工（gōng）形式。通過派遣用（yòng）工可（kě）以（yǐ）很好地（dì）解決編製問題、員工管理問題。
三（sān）、勞務派遣能解決招聘難的問題
每到春季，企業（yè）都進入忙（máng）碌的招聘工作（zuò）中（zhōng），勞務派遣公司（sī）也（yě）進入緊張的（de）招聘季。招（zhāo）聘一直是客戶采取派遣用（yòng）工（gōng）的硬需求（qiú），特別是製造行業，是否（fǒu）有（yǒu）招（zhāo）聘能力是製造行業（yè）選擇勞務（wù）公（gōng）司的首要指標。
四、勞務（wù）派遣能解決用（yòng）工成（chéng）本問題
早期的勞務（wù）派遣解決多的是員工招聘問題，近（jìn）兩年（nián）比較多（duō）的是通過勞動派遣解決用工成本問題。對於企（qǐ）業（yè）來說，用工成（chéng）本連年增（zēng）加，特別是社保公積金成（chéng）本、個稅成本壓力越來越大，如何（hé）通過人（rén）才（cái）派遣公（gōng）司（sī）降低用工成（chéng）本成了選擇勞務公（gōng）司的（de）硬需求。
五（wǔ）、勞務（wù）派遣能解決用工風險問題
勞務派遣可（kě）減少人（rén）事（shì）（勞動）糾紛。在我國（guó）相關法律、法規和（hé）有（yǒu）關政策指導下，用（yòng）工（gōng）單位（wèi）和（hé）勞務（wù）派遣公司（sī）簽訂用（yòng）工協議，勞務公（gōng）司與被聘用人員簽訂聘用合（hé）同，用（yòng）工單位（wèi）和被聘用人（rén）員是一（yī）種有償使用關係，這樣，用工（gōng）單位就（jiù）可（kě）避免（miǎn）直接與被聘用人（rén）員在（zài）人事（勞動）關係上的糾紛。
對於用工（gōng）單位來說，與勞務派遣公（gōng）司（sī）合作除了能（néng）達到彈性用工的效（xiào）果、解決員工編製問題、解決招聘難的問題、解決用工（gōng）風險問題和（hé）解決用（yòng）工（gōng）風（fēng）險（xiǎn）問題之（zhī）外（wài），還能節省公司（sī）人（rén）力成本支出，為公司積蓄更（gèng）多（duō）發（fā）展資源。
